São Raimundo das Mangabeiras, 27 de setembro de 2025 – Em consonância com a Lei nº 14.611/23, conhecida como Lei da Igualdade Salarial, regulamentada pelo Decreto nº 11.795/23 e pela Portaria MTE nº 3.714/23, a Agro Serra apresenta o Relatório de Transparência e Igualdade Salarial de Mulheres e Homens – 2º Semestre de 2025, com dados referentes à nossa força de trabalho até junho de 2025. Reafirmamos, assim, o nosso respeito e reconhecimento à importância desse relatório como ferramenta de monitoramento e estímulo à equidade no mercado de trabalho brasileiro. Contudo, acreditamos ser fundamental esclarecer o contexto de nossas operações e práticas internas para uma compreensão mais ampla dos resultados apresentados.
Com quatro décadas de história, a Agro Serra construiu uma cultura organizacional sustentada em valores sólidos, como ética, transparência, respeito às pessoas e desenvolvimento humano. Desde sua fundação, a empresa investe na criação de um ambiente de trabalho baseado na meritocracia, na valorização das competências individuais e na promoção de oportunidades iguais para todos, sem qualquer distinção de gênero.
Antes mesmo da promulgação da Lei nº 14.611/23, que instituiu a obrigatoriedade da igualdade salarial entre homens e mulheres, a Agro Serra já adotava políticas que asseguravam práticas justas e igualitárias na sua gestão de pessoas. Entre elas, destacamos:
O relatório publicado pelo MTE traz percentuais de comparação salarial entre homens e mulheres que, isoladamente, podem induzir a interpretações equivocadas sobre a realidade da Agro Serra. É importante destacar que os dados divulgados não consideram variáveis relevantes, como:
É imprescindível reforçar que a Agro Serra não adota qualquer prática discriminatória em relação à remuneração entre homens e mulheres. As diferenças apontadas pelo relatório decorrem das especificidades das funções, da distribuição de cargos e das características da atividade agrícola, não de desigualdade ou injustiça salarial.
Em 2025, a Agro Serra registrou um total de 575 colaboradores, sendo 10,0% mulheres e 90,0% homens. Embora reconheçamos o desafio de aumentar a participação feminina, essa proporção reflete o perfil das vagas predominantemente operacionais da empresa. Ainda assim, temos trabalhado de forma contínua para ampliar o protagonismo feminino em nossos quadros e garantir que as mulheres recebam o devido reconhecimento técnico e financeiro pelo trabalho desempenhado.
Exemplos concretos desse compromisso podem ser verificados nas seguintes ações:
Temos plena consciência de que a construção de um ambiente verdadeiramente igualitário é um processo contínuo e desafiador. Por isso, a Agro Serra permanece aberta ao diálogo, à autoavaliação e ao aprimoramento constante de suas políticas, reafirmando sua disposição em contribuir ativamente para o avanço da equidade de gênero no país.
Destacamos também a necessidade de evolução dos mecanismos de avaliação e divulgação dos relatórios de transparência salarial, para que considerem as especificidades de cada setor econômico e reflitam com mais precisão a realidade de empresas como a nossa, inseridas no setor agroindustrial, onde há desafios históricos quanto à participação feminina nas atividades de base.
Por fim, reiteramos nosso compromisso inegociável com o respeito às leis vigentes, com a transparência das nossas ações e com a promoção de um ambiente de trabalho justo, seguro e igualitário para todos. A Agro Serra continuará atuando de forma ética e responsável, garantindo que suas colaboradoras tenham voz, espaço e reais oportunidades de crescimento — sempre alinhada à missão de produzir alimentos e biocombustíveis de forma sustentável e socialmente responsável.
